Offre(s) d'emploi et de stage

Rejoignez PRO BTP, 1er groupe de protection sociale professionnel et 8ème assureur
français, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus
de 3 millions de personnes.
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du
BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne,
retraite, du médico-social et des vacances.
Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et
de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de
nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.
Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels
que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap
etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.


Nous rejoindre !
Le poste est situé à PARIS au sein de notre agence conseil
Votre quotidien :
• Déployer les orientations de la stratégie commerciale définie par le Groupe PRO BTP
en collaboration avec son Responsable de Développement Particuliers au titre de
l'agence relevant de sa responsabilité ;
• Développer et fidéliser son portefeuille dédié en cohérence avec l’activité multicanal
du Groupe ;
• Assurer un rôle de représentativité de PRO BTP lors des événements extérieurs ;
• Organiser et piloter l'activité de l'équipe, composée de 3 conseillers particuliers, dans
le but d'atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs en appliquant les rituels
managériaux : lancements hebdos, accompagnements et points commerciaux
individ uels ;
• Maintenir et développer les compétences commerciales des collaborateurs ;
• Animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe sur son périmètre de
responsabilité ;
• Assurer le recrutement et le développement RH des collaborateurs en bonne
articulation avec son Responsable de Développement Particuliers ;
• Contribuer au développement du marché des particuliers et promouvoir l'Action
Sociale de PRO BTP comme un élément différenciant par rapport à la concurrence ;
• Assurer un reporting périodique de son activé et de ses réalisations à son
responsable.





Votre profil
• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac + 3 à dominante commerciale, et bénéficiez d’une
expérience réussie dans la vente de produits d’assurance d’au moins 5 ans dans le
secteur banque/assurance ;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre leadership ;
• Vous faites preuves d'adaptabilité, d'agilité et de réactivité.
• Votre capacité à donner envie et transmettre de l'énergie à votre équipe pour atteindre ses objectifs, sera un atout pour réussir dans cette mission.


Et après ?
Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, à la
politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses
collaborateurs.
Nous sommes en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles
et/o u géographiques. Doté de notre propre campus de formation, nous vous
accompagnons dans l’évolution d’une carrière qui vous ressemble.
…et des avantages !
Rémunération annuelle brute sur 14 mois (13ème mois et prime de vacances), [tickets
restaurant ou restaurant d’entreprise], contrat de santé/prévoyance, 27 jours de
congés après un an d’ancienneté + RTT, remboursement de votre abonnement de
transport à hauteur de 50%, prestations d’un CSE dynamique.
25 accords collectifs en vigueur qui contribuent à une bonne qualité de vie au travail et
un bon équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
N’ attendez plus pour donner du sens à votre carrière !
Envoyez-nous votre candidature et devenez notre prochain collaborateur PRO BTP…
et pourquoi pas notre prochain ambassadeur ?


Critères candidat
Niveau d'études min. requis Bac+3 - Licence
Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans

Région : Ile-de-France
Dépar tement : Paris (75)
Ville : PARIS 5
Contrat : CDI

foulemata.traore@probtp.com

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Affectation précise (service de l’AC ou établissement ; direction ; service/bureau) :
 Directio n générale des patrimoines et de l’architecture (DGPA) ; Sous-direction des affaires financières et générales (SDAFiG) ; Bureau de la formation scientifique et technique (BFST)

Adjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique

Catégor ie statutaire (C, B, A ou A+) : A

Corps ciblés/groupe RIFSEEP/code corps (plusieurs corps possibles de la catégorie visée) :
Ex : secrétaire de documentation/groupe RIFSEEP 2/ATTADM
 A ttaché d’administration de l’Etat / groupe RIFSEEP 2 / ATTADM


Adresse administrative de l’affectation :
 182, rue saint Honoré 75001 Paris

Description de l’employeur :

Au sein de la sous-direction des affaires financières et générale de la DGPA, le bureau de la formation scientifique et technique organise les formations métiers pour les « services patrimoniaux » (Archives, Monuments Historiques, Musées, Archéologie terrestre et sous-marine, Musées, etc.), Il met en place les actions de formations destinées à renforcer les compétences métiers des agents dans l’objectif d’une meilleure adaptation à leur fonction, à leur environnement de travail, ainsi qu’à leur évolution professionnelle.
Il est composé d’un chef de bureau, de son adjoint, de 3 responsables de formation et de deux gestionnaires administrative.

D escription du poste :

Sous l’autorité du chef de bureau, l’adjoint au chef du bureau de la formation scientifique et technique assure l’encadrement de l’équipe du bureau. Il a sous son autorité directe, les deux gestionnaires de formation. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de la DGPA.

Missions et activités principales :

Dans le cadre de sa mission, l’adjoint au chef du bureau est notamment chargé de :

- recenser et analyser les besoins des agents et des services de la DGPA ;
- participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation de l’offre de formation, pour l’ensemble des services de la DGPA ;

- participer à la diversification des formats de l’offre (présentiel / à distance), et développer l’offre en ligne ;
- concevoir et mettre en place, plus particulièrement, des formations relevant du domaine des musées ;
- Etre référent formation pour le service des musées de France.
- participe r au dialogue avec les opérateurs de formation du ministère, et suit les partenariats existants et en met en place de nouveaux ;
- participer à la réalisation des bilans et des études ;
- participer à l’élaboration du budget prévisionnel du bureau, en assure le suivi et l’exécution ;

- contribuer à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel : présentation du plan de formation, bilans de formation, bilan social de la formation…

Condit ions particulières d’exercice - spécificités du poste/contraintes/su jétions : Travail de bureau. Déplacements occasionnels sur Paris et sa région pour ouvertures et fermetures de stages.


Encadre ment d’équipe :
 Oui : 2

Quotité horaire :
 Temps plein

Télétravail :
 Oui (1 jour maximum par semaine)

Descript ion du profil recherché :

 Brève description du profil :
Formation et/ou expérience dans le domaine de l'ingénierie de formation professionnelle et de développement des compétences, de préférence dans la fonction publique.
Capacité à encadrer et suivre les travaux des agents placés sous son autorité ;
Intérêt pour les sujets patrimoniaux ;



La fiche de poste se trouve dans le lien indiqué.

karine.robert@culture.gouv.fr

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OLEA Gabon cherche son Directeur Technique H/F. Rattaché à la Direction Générale, il aura la charge de l’animation et l’encadrement des services techniques du bureau. Il veillera à la supervision des équipes, au suivi de l’exécution des procédures de gestion et à leur amélioration continue, aux discussions techniques avec les Compagnies et pourra, au besoin animer la discussion avec certains clients Grands Comptes.

En relation avec les autres filiales du Groupe en Afrique et avec les autres courtiers partenaires, il devra avoir la capacité de mener des actions coordonnées de déploiement de programmes d’assurances sur le continent.

MISSIO NS
Suivi des services et optimisation des procédures de gestion :

• Gérer les services techniques en s’assurant que les responsables de département maîtrisent les outils et procédures pour une gestion optimale des équipes et du service client,
• S’assurer du suivi correct des dossiers clients (demandes de cotations et sinistres) et de la satisfaction des clients sur cet aspect,
• Identifie r les actions et les moyens à mettre en œuvre pour l’atteinte des
objectifs et l’amélioration continue,
• Suggére r des recommandations claires et précises sur toutes les problématiques techniques,
• Réflé chir et proposer, en étroite relation avec le commercial, l’offre et les produits du cabinet. Ces produits peuvent être destinés au marché national, régional ou continental,
• Assu rer la relation et le suivi des dossiers avec les directions techniques des compagnies d’assurances,
• Gér er la relation d'affaires avec certains clients Grands Comptes désignés par la direction générale,
• Gestion des connaissances et montée en compétence des collaborateurs,
• G estion des programmes internationaux,
• P résentations des outils aux prospects en soutien des responsables de départements (présentation et formation sur les extranets),
• Produ ire, conduire ou participer à des études spécifiques, missions et projets à la demande de la Direction Générale,
• Assurer la surveillance du portefeuille (sinistralité),
• S ’assurer du suivi des placements faits en réassurance et du paiement des primes par les compagnies, en coordination avec le département réassurance Groupe,
• Assurer le reporting à la Direction Générale et l’élaboration des rapports réglementaires.



PROFIL :

Formation et expérience requise
• Ecole supérieure ou Formation professionnelle en Assurances, risques etc…
• Expérience en Assurances d’au moins 7 ans
• Anglais

Savoir être
• Sens de l’organisation
• Ou verture d’esprit
• Excellen t relationnel
• Savoir anticiper
• Sens de l’éthique
• Leadership
• Sens du challenge

Savoir-faire
• Gestion des équipes
• Gestion des procédures
• Commun ication fluide

Avantages
• Assurance maladie Famille 100%
• Retraite
• Prime de logement
• Possibilités d’évoluer sur des postes à l’échelle internationale au sein du Groupe ou chez des partenaires.

l.saison@olea.africa

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Gestionnaire IARD et Fine Arts

Production :
- réception et traitement des demandes des clients
- relations avec les compagnies d’assurance
- émiss ions de pièces contractuelles, d’attestations
- ge stion des appels de prime, assurer le suivi de l’encaissement

Sinistres :
- Réception des déclarations de sinistres ; ouverture de dossiers sinistres et suivi
- Examen des rapports d’experts

Type d'emploi : Intérim / CDD
Durée du contrat : 5 mois
Salaire : selon expérience

Avanta ges :
• RTT ou bien temps partiel au 4/5e
• Titre-restaurant
• Travail à domicile
• Poste polyvalent, missions adaptables selon profil et expérience

Profil :
• Bac +2 / Bac +3
• Expérience dans l’assurance souhaitée : production et/ou gestion de sinistres
• Rigueur , Organisation, autonomie

Lieu du poste : Télétravail hybride (75008 Paris 8e)
Date de la prise de poste : 04/12/2023

Pour postuler, veuillez adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation par mail à promero@hwifrance.co m

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Description de la société :

GALEA, cabinet d'Actuaires Conseil, accompagne les entreprises et les organismes d’assurances dans leur gestion des risques et le suivi des régimes de protection sociale.
GALEA est un cabinet à taille humaine où stagiaires, consultants, managers et associés se côtoient dans une organisation mêlant transversalité pour nos missions et horizontalité pour nos projets internes.


Résum é du poste :

Nos consultants accompagnent les entreprises industrielles et commerciales, les branches professionnelles, les caisses de retraite et les institutionnels sur l’ensemble des dispositifs d’épargne et de protection sociale complémentaire et supplémentaire : prévoyance, santé, retraite, épargne retraite et salariale. Ils apportent leur expertise pour la mise en place et/ou la renégociation des régimes, la mise en oeuvre, le pilotage et l’optimisation.

E n tant que Consultant Junior, vous participerez, en lien avec un manager et des consultants confirmés, à des missions de suivi financier / analyse de performance de dispositifs d’épargne retraite ou salariale, l'organisation d'appels d’offres de sélection de gérants, ainsi qu’à la mise à jour et l’optimisation de nos outils maisons, notamment l’Observatoire GALEA EPS. Plus généralement, vous contribuerez à des projets techniques auprès de nos clients : mise en place ou renégociation des régimes, audits, négociations avec les organismes assureurs et sociétés de gestion / teneurs de comptes, mises en concurrence…

Vous accompagnerez également nos clients institutionnels sur l'allocation et la gestion de leur portefeuille d’actifs financiers, la mise en conformité ou la rédaction de la documentation règlementaire. En particulier, vous participerez à l’approfondissement des connaissances en matière de stratégie de décarbonation des portefeuilles financiers.
Vous intégrerez une équipe dynamique et participerez, à leurs côtés, aux échanges et réunions de travail avec les clients. Vous découvrirez ainsi une grande diversité d’interlocuteurs : Directions RH et directions financières, sociétés de gestion, représentants syndicaux, responsables de comptes d’organismes assureurs.

Une bonne connaissance des concepts de la gestion financière est attendue, acquise idéalement dans une société de gestion de portefeuille, dans un cabinet de conseil en investissements, ou une direction financière d’entreprise ou d’organisme assureur.
Ce poste possède une dimension commerciale progressive qui sera développée via les échanges clients, la participation aux réponses aux appels d’offres et la rédaction d’articles spécialisés. Vous serez pleinement intégré dans le développement du marché du cabinet que ce soit sur le plan technique ou commercial.

Un goût et une capacité à animer des formations sur les sujets financiers serait un plus.

Les consultants juniors intègrent également un ou plusieurs Groupes de Travail internes chez GALEA, permettant un partage de connaissances entre les consultants et une montée en compétence.


Lis te non exhaustive des travaux pouvant être réalisés au sein du cabinet en tant que Consultant Junior/Chargé(e) d’études financières :

• Epargne / Retraite / Finance
• Suivi financier de régimes de retraite / épargne salariale de grandes entreprises
• Études d’allocation stratégique
• Mettre à jour et faire évoluer l’Observatoire GALEA EPS des fonds d’épargne retraite et salariale
• Participer à des appels d’offres de gestion financière ou d’opérateurs Contribuer à, ou donner des formations de bases en gestion financière
• Contribuer à, ou donner des formations de bases en gestion financière

Compét ences attendues :
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, d’une école de commerce ou d’une université (cursus mathématiques appliquées / finance / assurance)

Expéri ence de 0 à 3 ans dans une société de gestion de portefeuille, ou dans un cabinet de conseil en investissements, ou une direction financière d’entreprise.

Esp rit d’équipe et capacités relationnelles

Ex cellente communication (orale et rédactionnelle)

C apacités analytiques pointues et esprit de synthèse et d’initiative

Expe rtise Excel recherchée

Autono mie, rigueur et curiosité.

Envie de s’inscrire dans une vision long terme et de prendre part au développement du cabinet.

recrutement@galea-associes.eu

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L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux côtés des élus et usagers de l’eau pour préserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents.
Établisseme nt public du Ministère de la Transition Écologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversité marine et terrestre.
L’agence perçoit des redevances auprès des usagers pour l’eau prélevée et pour les eaux usées rejetées. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite versé sous formes d’aides financières aux usagers pour leurs actions en faveur de la préservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversité.

La Direction des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (DSIUN) est une direction mutualisée entre les 6 agences de l’eau en France :

- L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siège à Orléans (45),
- L’agence de l’eau Adour Garonne a son siège à Toulouse (31),
- L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siège à Moulins-les Metz (57),
- L’agence de l’eau Seine Normandie a son siège à Courbevoie (92),
- L’agence de l’eau Artois Picardie a son siège à Douai (59),
- L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse a son siège à Lyon (69).

Le candidat sera rattaché à l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui définira ainsi sa résidence administrative.

Le(la) responsable de domaine applicatif assure et coordonne les activités d'évolution et de maintenance corrective et applicative du domaine Finances dont il est responsable. Il(elle) pilote les projets correspondants.
Il( elle) assure la cohérence globale fonctionnelle et l'évolution des systèmes d'information de son domaine en fonction des orientations stratégiques et des processus métiers, en adéquation avec les principes d’architecture définis par la Direction des Systèmes d’Information et des Usages Numériques (DSIUN).

CONDITIO NS D’EXERCICE, SUJETION EVENTUELLE

- Permis de conduire VL
- Déplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau
- Télétravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)


Etre diplômé d’un Bac + 5 (ingénieur), dans le domaine de l’informatique - Des connaissances dans le domaine des applications informatiques en comptabilité publique seraient un plus (QUALIAC, SIREPA, …)

Savoir :
­ Architecture fonctionnelle du SI
­ Conduite et gestion de projet
­ Méthodes de développement
­ Outils et langages de développement
­ Sol utions et outils de gestion des données

m.gumez@eau-artois-picardie.fr

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Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 000 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 555,6 millions d’euros en 2022. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).

Cegedim Insurance Solutions est une Business Unit innovante au service de la transformation des acteurs de l’assurance de personnes : compagnies d’assurances, mutuelles, institutions de prévoyance et courtiers, en France et à l’international. Pour ce faire, Cegedim Insurance Solutions, propose des solutions SaaS (Hub de services, portails, extranet), des services métiers (Tiers Payant, gestion des flux et délégation de gestion) et des services experts (analytics, consulting), en santé et prévoyance. Tous les collaborateurs se mobilisent au quotidien autour de 4 valeurs : l'innovation, la satisfaction client, la synergie et développement personnel et professionnel.

A travers sa filiale CETIP, Cegedim Insurance Solutions offre des prestations de gestion et répond aux besoins de clients désireux de déléguer entièrement ou partiellement les gestions de contrats d’assurance, de faire face ponctuellement à des pics d’activités, ou d’externaliser de façon permanente certaines activités de leur back office.

Afin de répondre aux exigences de qualité et de productivité, le service Prestations Prévoyance de la Gestion Déléguée renforce son équipe et recherche sa ou son futur(e) Gestionnaire Prévoyance.



V os missions

Au sein d’une équipe de 8 collaborateurs encadrée par un superviseur, vous prendrez en charge les activités liées à l’instruction et au paiement des sinistres incapacité, invalidité, décès et dépendance.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Identifier les dossiers,
- Vérifier l’exhaustivité des informations et la conformité des pièces justificatives,
- Saisir les données dans le système d’information pour le traitement des dossiers,
- Rédiger des courriers ou des messages électroniques explicatifs et argumentés,
- Collecter des informations nécessaires au traitement des dossiers par téléphone ou par courrier,
- Veiller au respect des délais de traitement,
- S’assurer d’un traitement conforme aux procédures et instructions de travail en vigueur,
- Renseigner par téléphone tout interlocuteur concerné par le dossier (appels entrants et appels sortants),
- Traiter les diverses réclamations,
- Réaliser des contrôles divers inhérents à votre activité,
- Effectuer des relances sur les dossiers dont vous avez la charge,
- Remonter à la hiérarchie toutes anomalies constatées (procédures, paramétrage,),
- Transmettre ses indicateurs de production.

Profi l

Vous êtes titulaire d’un bac+2 et avez une première expérience dans un poste similaire.

Votre aisance avec l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint et outlook) et votre sens du service et du client vous feront réussir sur ce poste.

Vous avez un excellent niveau en orthographe et grammaire vous permettant de rédiger les courriers.

Rigour eux (se), méthodique, autonome, vous avez un bon relationnel et avez le goût pour le travail en équipe.

Poste à pourvoir en CDI, situé à Boulogne-Billancourt (télétravail 2 jours/ semaine).

Rejoindre Cegedim Insurance Solutions c’est intégrer une entreprise dynamique au sein d’un secteur en pleine transformation où vous aurez de réelles perspectives d’évolutions.

tim.battet@cegedim.com

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Stage - Consultant en diagnostic stratégique et analyse financière - Nantes

Déployant avec exigence une grande diversité de métiers, SECAFI, une société du Groupe Alpha, conseille les représentants des salariés (CSE) sur les sujets économiques, stratégiques, sociaux et environnementaux. Nos équipes pluridisciplinaires élaborent pour nos clients des diagnostics et des préconisations alternatives et opérationnelles pour accompagner les transformations au cœur de leurs entreprises.

SECA FI défend l’emploi, le développement des compétences et la qualité du travail, dans le respect des fondamentaux économiques de l’entreprise.

Un conseil engagé, le conseil autrement pour des compromis éclairés, équilibrés et exigeants.

Votre mission :

Pour vous accompagner dans l’acquisition d’une expérience professionnelle et dans la mise en pratique de vos connaissances, Secafi Nantes vous propose d’intervenir en stage pour une durée idéale de 6 mois dans des missions de conseil en diagnostic stratégique d’entreprises, à compter de janvier 2024.

Après une formation à nos méthodes et en collaboration avec les responsables de missions, vous serez amenés à :

§ Participer à l’élaboration de nos rapports via l’analyse des informations comptables, analytiques et sociales afin d’effectuer un diagnostic stratégique, financier et RH ;

§ Rencontrer les Instances Représentatives du Personnel et les Directions d’entreprises (Générale, Financière, RH…) pour mener à bien vos travaux ;

§ Elaborer des notes sectorielles et conjoncturelles sur leurs enjeux économiques, stratégiques et sociaux

Nous rejoindre, c'est donner du sens à votre travail, c’est intervenir dans des missions variées et bénéficier d’un parcours d’accompagnement dans le développement de vos compétences

Votre profil :

Vous recherchez un stage débutant entre janvier et avril 2024 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +4/5 en Finance (Ecole de Commerce, Université…).

Vou s êtes motivé par la prise en compte de la dimension sociale et humaine dans la réalité économique.

Votre capacité d’analyse, rigueur, respect des délais, et capacité de priorisation vous définissent et vous seront de précieux atouts pour mener à bien les projets confiés.

Votre adaptabilité, votre ouverture d’esprit ainsi que votre esprit d’équipe vous permettent de vous intégrer rapidement dans l’équipe.

Votre discrétion et votre sens du service vous permettent d'accompagner nos interlocuteurs sur tous les sujets.

Vous avez envie de nous présenter votre parcours et vos souhaits professionnels : contactez- nous !

Nature du contrat : Stage

Mobilité : poste basé à Nantes



Nous accueillons tous les talents et analysons chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de culture, ou de handicap.

Contrat : Stage
Localisation : Pays de la Loire


Merci de postuler:http://grou pealphajobs.com/cons ult.php?offre=56b6b1 700158312833&ref=289

contact@groupealphajobs.com

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Type : Stage de 4 mois minimum
Début : Janvier 2024
Lieu : Paris
Télétravail : Partiel possible
Formation : Bac +3 minimum
Expérience : 6 mois en Sales / Business Development est un plus
Gratification : Fixe + prime sur objectifs

JuneCar e est le pionnier de l'assurance communautaire dans le secteur de la mobilité. On accompagne les chauffeurs VTC dans leur transition vers des véhicules électriques en proposant le premier produit d’assurance VTC électrique. On a rejoint l’incubateur de Dauphine Paris en avril et onboardé nos premiers clients cet été. On finance notre développement tech grâce à des subventions de la BPI et on lève des fonds pour accélérer la croissance 🚀


 919; Missions :
En tant que stagiaire Business Developer, tu seras amené(e) à :
Contribuer au développement de notre portefeuille de clients VTC
Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale et identifier de nouvelles opportunités
Dévelo pper et mettre en place des campagnes promotionnelles ciblées
Créer du contenu pour la communauté VTC
Analyser et suivre les performances commerciales

 8188; Profil recherché :
Aisance relationnelle
Force de proposition et autonome
Capacité à travailler en équipe
Intérêt pour les enjeux de la mobilité et de la transition énergétique

€ 640; Avantages :
Travailler en direct avec les fondateurs (on est sympa ;)
Impact visible et concret sur l'entreprise et son évolution
Bureaux situés dans un environnement entrepreneurial stimulant
Possibili té de télétravail (même le vendredi !)


Si tu penses être le/la candidat(e) idéal(e) pour rejoindre notre aventure et contribuer activement au succès de JuneCare, n'hésite pas à postuler en nous envoyant ton CV et lettre de motivation à recrutement@junecare .fr. Nous sommes impatients de découvrir ton profil et d'en apprendre plus sur toi !

recrutement@junecare.fr

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Vous ne connaissez pas ou peu QAPA ? Nous allons y remédier ! QAPA est la solution digitale Adecco.
La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires.
Grâ ce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :
• Sourcing des candidats
• Matchin g via notre IA
• L’ensemble des process administratifs
L’ac quisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !
QAPA en chiffres en 2023 :
• + 115 collaborateurs à Paris, Grenoble et Bordeaux
• + 800 entreprises clientes différentes font appel à nous chaque mois
• Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
• + 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois

Descriptif du poste :
Au sein de l’équipe Paie, tu seras rattaché(e) directement au Responsable Paie.
Tes missions seront :
• Récolter pour tout nouveau client les éléments d’information et administratifs permettant d’établir les fiches de paie des intérimaires : en plus du taux horaire, récupérer les informations sur les taux de majoration des heures supplémentaires, les règles d’attribution des primes, tickets restaurants, paniers repas, prime de salissure, etc… ;
• Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ainsi que tous les éléments complémentaires permettant l’établissement de la paie (montants des primes, nombre de tickets restaurants, jours d’absence…) ;
• Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie (contrôle du déversement automatique des heures en plus de la saisie manuelle pour quelques clients) ;
• S’assurer de l’exactitude des paramètres de paie : taux de charges salariales et patronales, tranches de salaire, cohérence avec les statuts des intérimaires (cadres/non cadres).

Ce que nous offrons :
• Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
• Des bureaux agréables en plein cœur de Paris ;
• Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team QAPA 30 ans ;
• 1 semaine de formation à ton arrivée dans la QAPA University.

Nos Avantages :
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 70% par QAPA ;
• Carte Swile : 9€/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA ;
• Possibilité de télétravail.

Grat ification : 623€ à 800€ / mois.

Profil recherché :
• Tu prépares Bac +3/4 avec une spécialisation en gestion de paie ou en finance ;
• Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;
• L’opérationnel ne te rebute pas et tu as la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle ;
• Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de l’énergie à revendre !
• Tu es prêt(e) à vous investir dans une structure en plein développement.

Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !

charlaine.herreman@qapa.com

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Description de la société :
GALEA & Associés, cabinet d'Actuaires Conseil, accompagne les entreprises et les organismes d’assurances dans leur gestion des risques et le suivi des régimes de protection sociale.
GALEA & Associés est un cabinet à taille humaine où stagiaires, consultants, managers et associés se côtoient dans une organisation mêlant transversalité pour nos missions et horizontalité pour nos projets internes.


Résum é du poste :

Nos consultants accompagnent les entreprises industrielles et commerciales, les branches professionnelles et les établissements publics sur l’ensemble des dispositifs de protection sociale complémentaire et supplémentaire : prévoyance, santé, retraite, épargne salariale. Ils apportent leur expertise pour la mise en place et/ou la renégociation des régimes, la mise en oeuvre, le pilotage et l’optimisation.

L es spécialistes Prévoyance / Santé du Cabinet peuvent également intervenir ponctuellement sur les problématiques techniques des organismes assureurs : création et tarification de produits, suivi & analyse du risque, process de sortie des comptes de résultats, assistance aux campagnes de renouvellement, conseil stratégique.

En tant que Manager, ou Senior Manager selon votre expérience, de l’activité Santé & Prévoyance, vous participerez ou prendrez en charge des missions techniques et des projets d’ampleur auprès de nos clients Entreprise. Ainsi, vos solides connaissances sur les régimes de Santé et Prévoyance collectifs, combinées à une expérience reconnue du dialogue social vous permettront d’accompagner nos clients sur leurs problématiques.

V ous devez disposer d’une expérience dans la mise en place / renégociation de régimes d’entreprise (y compris dans le cadre de réunions paritaires) et le suivi des dispositifs (analyses de sinistralité, renouvellement tarifaire). Une connaissance des problématiques de gestion sera un plus.

Ce poste possède une dimension commerciale en rencontrant des clients, participant régulièrement aux évènements externes, aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction d’articles spécialisés. Vous participerez au sein des équipes au développement du marché « Prévoyance / Santé » du cabinet que ce soit sur le plan technique ou commercial.

Vous pourrez également développer, au sein de nos équipes, des compétences sur les problématiques de retraite supplémentaire et épargne salariale.



Ty pe de missions (non exhaustif) :

Renégociation de régimes de Prévoyance et Frais de santé :
• Audit des dispositifs en place ;
• Tarification des aménagements de garanties ;
• Préparation des négociations avec les partenaires sociaux.

Pilotage et suivi de régimes de Prévoyance et Frais de santé :
• Audit des comptes de résultats annuels ;
• Participation aux commissions de suivi paritaires.

Assis tance à la mise en concurrence d’organismes assureurs :
• Rédaction de cahier des charges ;
• Analyse des offres ;
• Restitution des analyses au client.

Compétenc es attendues :
Expérience d’au moins 8 ans en Prévoyance et Frais de santé en conseil, courtage ou organisme d’assurance (service technique assurance collective, commercial grands comptes, technico-commercial, autre),
Capacités analytiques pointues,
Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse,
Excellent e communication (orale et rédactionnelle),
Ai sance relationnelle permettant d’intervenir auprès de différents métiers et interlocuteurs,
App étence pour la dimension commerciale,
Passio n et entreprenariat avec une envie d’évoluer vers un poste à responsabilité.

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